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Persönlichkeitsanalyse und Teamentwicklung

Ein Unternehmen ist so gut wie seine besten Führungskräfte, eine Führungskraft ist so gut wie ihre besten Mitarbeiter. Daher ist es entscheidend für den Unternehmenserfolg, Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln und aus guten Leuten exzellente Führungskräfte und Mitarbeiter zu machen, die als Team herausragende Leistungen erbringen.

Methodik

  • Unsere Persönlichkeitsanalyse beruht auf einer Diagnostik, die sich ausschließlich mit dem Arbeitsumfeld befasst und Verhaltenspräferenzen von Führungskräften anhand deren Selbsteinschätzung abbildet. Diese Verhaltenspräferenzen lassen fundierte Rückschlüsse darauf zu, wie sich die Führungskraft in unterschiedlichster Hinsicht verhalten wird. Die Methodik basiert auf den grundlegenden Erkenntnissen des renommierten Schweizer Psychologen Carl Gustav Jung.

    Jede Führungskraft erhält ein individuelles Profil, das ihre Prägungen, Verhaltenspräferenzen und Kommunikationsschemata bezogen auf ihre Leistung objektiv, positiv und nachvollziehbar darstellt. Daraus ableiten lassen sich die Besonderheiten der Person hinsichtlich ihrer allgemeinen Einstellung, ihres Entscheidungsverhaltens und ihrer Wahrnehmungsstrukturen.

Vorgehensweise

  • Mit unserem umfassenden und bewährten Instrumentarium zur Persönlichkeitsanalyse bieten wir Ihnen neben der Weiterentwicklung Ihres Führungsteams auch eine umfassende Begleitung in der Personalarbeit, die Ihre Führungskräfte leisten. Dabei ermitteln wir für Ihre Führungskräfte den spezifischen Bedarf an Entwicklungsmaßnahmen und konzipieren diese für Sie. Die erforderlichen Schulungen, Trainings und Coachings führen wir in enger Abstimmung mit Ihnen durch. Im zweiten Schritt bietet sich eine Ausweitung der Maßnahmen auf weitere Mitarbeiter, die nicht dem Führungskreis angehören, an.

    Unsere Instrumente sind unkompliziert in der Anwendung, interaktiv und liefern aussagekräftige Ergebnisse, die sofort umsetzbar sind.

Anwendungsbereiche

In standardisierten Prozessen, durch die wir Ihre Führungskräfte professionell führen und begleiten, löst Ihr Führungsteam gemeinsam mit uns folgende Herausforderungen mit Exzellenz:

Als Führungskraft das eigene Potenzial erkennen und ausbauen

  • Die eigenen Schwächen und Stärken objektiv analysieren und erkennen
  • Sich der eigenen Verhaltenspräferenzen bewusst werden
  • Alternative Verhaltensstrategien finden und etablieren
  • Ressourcen und Talente so ausbauen und nutzen, dass Ziele erreicht werden und die Persönlichkeit optimiert wird
  • Handlungsrepertoire erweitern

Exzellent führen und kommunizieren

  • Vorzüge und Defizite des eigenen Führungsstils erkennen
  • Verhalten gegenüber Mitarbeitern analysieren und professionalisieren
  • Beziehung zu den Mitarbeitern menschlich und effektiv gestalten
  • Das eigene Führungs- und Kommunikationsverhalten optimieren

High Performance Teams formen und führen

  • Leistungspotenziale heben
  • Unterschiede der Teammitglieder hinsichtlich Vorlieben, Kommunikationsstrategie und Arbeitsstil ermitteln und verstehen
  • Transparenz über die Zusammensetzung des Teams schaffen
  • Effektiv im Team kommunizieren und kooperieren
  • Synergien im Team wirkungsvoll unterstützen und ausbauen

Organisationen stetig weiterentwickeln

  • Kultur und Dynamik in Organisationen verstehen
  • Komplexe Veränderungsprozesse optimal unterstützen und beschleunigen
  • Anpassungs- und Leistungsfähigkeit der Organisation steigern

Personal richtig auswählen, optimal einsetzen und dauerhaft binden

  • Konkrete Anforderungsprofile für Stellen erarbeiten
  • Potenziale von Bewerbern erkennen und die passenden Mitarbeiter einstellen
  • Mitarbeiterpotenziale realisieren und Mitarbeiter optimal einsetzen
  • Leistung und Engagement der Mitarbeiter gezielt fördern
  • Besonders talentierte und leistungsfähige Mitarbeiter dauerhaft binden

Personalentwicklung optimieren

  • Ausgangssituation auf Basis der Verhaltensanalyse ermitteln
  • Maßgeschneiderte Personalentwicklungsprogramme konzipieren und durchführen
  • Trainings- und Coaching-Programme für einzelne Mitarbeiter und Teams entwickeln
  • Durchgeführte Weiterentwicklungsmaßnahmen evaluieren (Bildungscontrolling)

Verkaufsarbeit optimieren

  • Mit Beziehungskompetenz besser verkaufen
  • Mitarbeiter vom Verkäufer zum Beziehungsmanager entwickeln
  • Verkaufsstrategien zielgenau auf die Kundenpersönlichkeit abstimmen
  • Kundenbeziehungen langfristig stärken

Wir begleiten Sie durch den ganzen Prozess der Persönlichkeitsanalyse und Teamentwicklung. Gerne unterstützen wir Sie bei der Umsetzung in der Praxis und dem systematischen Follow-Up.